ผลสำรวจชี้ ออสเตรเลียยังคงมีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในทุกอุตสาหกรรม

หน่วยงานส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานของออสเตรเลีย (WGEA) เปิดเผยรายงานฉบับที่ 2 ซึ่งชี้ให้เห็นว่า ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ (Gender Pay Gap) หรือช่องว่างรายได้ที่ต่างกันเพราะเพศสภาพ ยังคงมีอยู่ในทุกอุตสาหกรรมของออสเตรเลีย

สำนักข่าวซินหัวรายงานว่า รายงานดังกล่าวได้มาจากการสำรวจนายจ้างรายบุคคล 7,800 ราย และกลุ่มบริษัท 1,700 แห่ง

รายงานระบุว่า นายจ้างครึ่งหนึ่งยังคงจ่ายค่าจ้างให้ผู้ชายมากกว่าผู้หญิง 12% ขณะที่ผู้หญิงยังคงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ยที่ 28,245 ดอลลาร์ออสเตรเลีย (17,652 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อปี

ทั้งนี้ นายจ้าง 5,347 ราย หรือ 72.2% มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่เอื้อต่อผู้ชาย ขณะที่ 21.3% มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นกลาง (ความแตกต่างของค่าจ้างเฉลี่ยบวกลบไม่เกิน 5%) ส่วนนายจ้าง 474 ราย หรือ 6.5% มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่เอื้อต่อผู้หญิง